日期：2025-07-13 点击数： 齐聚一堂献良策，集思广益谋发展！
7月11日，辽宁成大组织开展“爱党、爱国、爱企业”主题征文优秀成果交流活动。活动主会场设在成大大厦，成大总部及在连子公司高管、基层管理者、员工代表和外地优秀成果分享人员现场参与；成大生物沈阳、北京、深圳、本溪分会场以及新疆宝明、上海成济分会场同步线上参与。公司董事长徐飚、总裁张善伟、高级顾问葛郁等领导出席活动，党委书记、名誉董事长尚书志虽未能亲临现场，特委托徐飚董事长转达寄语。公司副总裁、董事会秘书邱闯对活动整体情况作介绍并宣布获奖名单。
本次活动紧扣征文主题，精心设置“新形势 新挑战 新机遇”“战功文化”“传承发展与开放包容”三大交流环节。交流过程由公司学习发展高级专家、成大大学学习发展部部长黎晓亮主持。
此次活动形式创新，打破传统会议模式，不设主席台，不读发言稿，在开放包容的氛围中，公司领导与员工零距离、面对面交流，共话企业发展与未来。
新形势 新挑战 新机遇
张善伟总裁作《向新而行》主题分享
通过一组组数据，张善伟总裁讲述了新一届领导班子带领大家向新而行的故事。他指出，辽宁成大在34年发展历程中，缔造了一个又一个发展传奇。进入发展新时期，我们也面临很多压力与挑战。履职133天以来，新一届领导班子无数次奔波跋涉，竭尽全力对接资源、寻找机会、引进人才，数次拜访公司主要股东，与辽宁省、广东省、云南省政府主要领导深入会谈，与中科院院士团队深化合作……显著拓展了“朋友圈”，画大了“同心圆”，赢得了更充分的股东信任、政府认可、客户信赖，凝聚了各方力量，整合了各方资源，打开了新局面。
他指出，新一届领导班子倡导务实高效的工作作风，优化OA流程，着手推动“无纸化”办公，并鼓励广泛运用DeepSeek等人工智能工具提升办公效率，将降本增效内化为永恒课题。今年2月底，公司资金偿债压力凸显，诸位高管及各部门协同发力，成功打开融资新局面，尤其上周短融工作取得历史性突破，不仅是齐心协力“拼”出来的，更体现了思路创新的价值与成效。
他强调，一个组织的发展，既需要管理层从方向、资源、战略自上而下地注入动能，更需要广大员工解放思想、激发活力，形成自下而上的创造力。此次征文活动的参与者，既有即将退休的老员工，也有入职仅1个月的新力量，既有核心骨干，也有平凡岗位上的奉献者。大家热爱企业、心系企业的凝聚力、向心力，正是企业不断发展最坚实的力量。新时期有新时期的任务，新时期有新时期的要求。“成功惟志，大业惟勤”，这种主动投入到新时期发展上来，积极作为的态度，勇于担当的精神，就是新时期的“志”。希望大家秉持“功成不必在我，功成一定有我”的信念，与企业发展同频共振，解难事、干实事、谋新事，一心一意抓经营、抓业务、抓发展，形成干事创业的浓厚氛围。
优秀成果分享
成大国际陈妮娜：《SWOT法分析新机遇与新挑战》；
成大总部郎文颖：《追风赶月莫停留，平芜尽处是青山》；
成大生物于菀；《立足岗位做贡献，奋勇争先建新功》；
成大总部贲慧慧：《破浪前行：在变革的浪潮中重塑价值》。
战功文化
尚书志名誉董事长寄语
尚书志名誉董事长对此次活动十分重视，因未能亲临现场，特委托徐飚董事长转达寄语。
尚书志名誉董事长表示，在庆祝建党104周年之际，公司开展“爱党、爱国、爱企业”主题征文活动非常好，充分体现了成大一贯的政治站位和务实的工作作风。
此次活动全体员工热情积极参与，充分表达了对公司的深情厚谊和对后续发展的深切关心，也体现了成大团队的向心力和凝聚力。从中亦可体会看到，自今年换届以来，新的领导集体带领大家团结一致、不畏艰难、担当作为、扎实工作，公司呈现欣欣向荣的新气象。特别是徐飚董事长提出的“战功文化”，作为成大文化的组成部分，得到了广大员工的广泛认同和积极响应，尤其辽宁成大在此新体制、新起点、新征程的历史节点更显意义重大，这个共识必将进一步激发团队的积极性和创造性，相信成大的进步和发展未来可期。
徐飚董事长作主题分享
为什么要“战”？徐飚董事长指出，作为一家有着34年发展历程的上市企业，我们穿过各种风雨，依然在总体经营指标上，体现出很好的发展韧性和基础，这是时代的馈赠，更凝聚了尚董事长、葛总等老一辈创业者的卓越贡献。如何传承和发展好辽宁成大，是我们必须承担起的责任。新时期，我们面临复杂严峻的国内外形势和诸多风险挑战。但越是有压力、有挑战，我们越应该坚定信心、奋发有为，寻求突破，正是基于此，我们提出了“战功文化”。
何谓“功”？徐飚董事长强调，如果战略只停留在口号层面，那就难以落地生根，最终会沦为一句空话。公司管理层首先要明确公司的战略方向及短期战术目标；然后具备构建实现路径的能力，如着力推动新疆项目、稳定融资渠道和贸易规模、优化产业布局等；接下来，要高效配置资源，确保其流向最能创造价值的环节。
徐飚董事长强调，新时期的“战功”，既体现在关乎公司重大目标的关键岗位和重要工作上，也蕴含于立足平凡岗位的日积月累中。“战功文化”亦需开放包容的土壤，我们珍视敢于提出批评意见的勇气，鼓励在新业务领域的大胆探索，并将提供一定容错试错空间。
优秀成果分享
成大生物甘磊:《以“战功”为犁，深耕成大沃土》;
成大发展单特:《“战功文化”— 我之所思所愿所做》;
成大总部赵燕芬:《赤烟鉴赤胆 论功赐玉章—浅谈“战功文化”》;
成大总部武斌:《以战功铸成功—人力资源视角下的战功文化实践》;
成大总部崔晓明:《理解和践行“战功”文化》。
传承发展与开放包容
企业要实现持续繁荣，既要在传承中发展，不忘“从何处来”的历史，守护核心价值之根；又要以开放激发动能，驱动“向何处去”的突破与增长。在开放中坚守传承的根脉，在传承中保持开放的胸怀，企业方能立定风雨，破浪前行。
优秀成果分享
成大发展樊鑫：《理解和践行“传承与发展”与“开放包容”》；
成大物业孙妮：《“传承发展”与“开放包容”——融合创新，物业人一直在路上》；
成大总部刘磊：《传承为根 开放致远》；
主题分享环节，还分别设置了现场互动，鼓励大家围绕主题或优秀征文中的“金句”踊跃“抢话筒”，谈体会、谈想法、谈建议，现场氛围热烈，大家各抒己见、情绪高涨，张善伟总裁、邱闯副书记、于占洋首席信息官等高管也带头与大家分享心声、畅所欲言。
分享环节结束后，徐飚董事长作总结讲话，对此次活动给予高度评价。
他说，此次活动充分展现了大家对公司发展的深入思考与独到见解，是全体员工心系企业、共谋发展的生动写照，希望这样开放包容、尊重思考、鼓励表达的活动能不拘一格、持续开展。
徐飚董事长指出，对企业而言，最宝贵的财富是团队的力量和文化的力量。他特别向尚书志名誉董事长和葛郁高级顾问表达了由衷感谢，并强调，两位前辈带领辽宁成大栉风沐雨34载，奠定了今天的发展基业，如今企业迈入发展新时期，他们依然在倾尽全力为企业保驾护航，这份情怀与担当令人钦佩和感动。老一辈成大人留下的宝贵财富，不仅体现在今日的业绩上，更在于培育了深厚的企业文化，这将是企业未来行稳致远的根基。徐飚董事长表示，新一届领导班子必将传承和发展好成大文化，带领辽宁成大不断取得新的突破。
此次活动在意犹未尽的聆听与分享中圆满落幕，但为促进企业发展献计献策的热情仍在持续涌动，让我们以更加开放包容的胸襟，以更加务实高效的行动，满怀信心、上下同欲，在发展新阶段，展现新气象、书写新篇章。
